TQSR Group
Wer wir sind
Die TQSR Group ist eine in österreichischem Familienbesitz stehende Unternehmensgruppe mit Schwerpunktaktivitäten im Bereich Gastronomie.
Mit rund 1000 Mitarbeitern zählt die Gruppe zu einem der größten Gastronomieunternehmen Österreichs. Als Masterfranchisee des amerikanischen Burgerbraters BURGER KING®, Eigentümer von Rosenberger® sowie der Coffeeshop Company® verwaltet das Unternehmen drei der bekanntesten Gastronomiemarken Österreichs.
Die Konzernmuttergesellschaft THEOPHIL Holding GmbH wurde 2007 gegründet und verwaltet als operative Holdinggesellschaft sämtliche Beteiligungen der Gruppe, zu denen, neben der Gastronomie, vor allem Immobilien gehören.
Unsere Vision
„Wir wollen unseren Gästen ein Erlebnis bescheren, das deren Erwartungen stets übertrifft.“
Unsere Mission
„Als Innovationsvorreiter wollen wir unsere Gäste mit attraktiven Marken, Produkten und moderenen Restaurants begeistern.“
Unsere Unternehmensphilosophie
In der Unternehmensphilosophie werden die Normen und Werte subsummiert, die in unserer Organisation gelebt werden. Sie gelten sowohl innerhalb unserer Unternehmensgruppe, als auch mit Blick auf unserUmfeld.
Der Mensch
Teamspirit
Als Teamplayer verfolgen wir unsere Ziele stets gemeinsam.Positives Denken
Auch herausfordernden Zeiten begegnen wir stets mit positivem Mindset, angetrieben durch intrinsische Motivation.Entwicklungsbestreben
Das Streben nach fortlaufender Verbesserung zeichnet uns aus.
Das Unternehmen
Langfristige Ausrichtung
Wir haben langfristige Wertschöpfung vor Augen.Profitables Wirtschaften
Nachhaltiger, wirtschaftlicher Erfolg steht im Fokus unseres Bestrebens.Ideologiefreies Handeln
Entscheidungen werden bei uns unbefangen und auf Basis rationaler Kriterien getroffen.
Unser Unternehmensleitbild
Im Leitbild finden sich Verhaltensrichtlinien für unsere MitarbeiterInnen und Führungskräfte, die das Selbstverständnis unserer Unternehmensgruppe widerspiegeln sollen.
Nach Innen
Respekt und Wertschätzung
Wir begegnen Anderen wertschätzend sowie respektvoll und schaffen eine Kultur, auf Basis derer sich jeder gleichermaßen entfalten kann – unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.Umgang mit Fehlern
Wir fördern das Treffen mutiger Entscheidungen, indem wir Fehler offen und ehrlich ansprechen und sie nicht als Scheitern sondern als Chance begreifen.Vorbildfunktion
Durch Befolgen unserer Verhaltens- und Compliance-Richtlinien sowie durch Einhaltung ethischer Grundsätze sind wir uns selbst und unseren Kollegen gegenüber stets ein Vorbild.
Nach Außen
Persönliche Verantwortlichkeit
Als persönlicher Repräsentant unserer in Familienbesitz stehender Unternehmensgruppe sind wir uns der Verantwortung bewusst und sehen es als unsere Pflicht, den Ruf des Unternehmens stets zu wahren.Integrität
Der verantwortungsvolle Umgang mit firmeninternen Informationen verpflichtet uns zu absoluter Verschwiegenheit gegenüber Dritten.Umgang mit Ressourcen
Um einen Beitrag zur Reduktion des Fußabdrucks zu leisten, gehen wir stets sorgsam mit sämtlichen, in unserer Unternehmensgruppe eingesetzten, Ressourcen um.
